Appui au développement des affaires et au plan de promotion 2026-2027

Le Collectif Récolte est une entreprise sociale qui mise sur l’intelligence collective et la mobilisation des communautés pour catalyser des solutions qui mèneront à des pratiques alimentaires locales et durables. Nous oeuvrons pour un écosystème alimentaire juste qui soutient des économies locales florissantes, des communautés saines et des environnements naturels résilients.

Ces six dernières années, nous avons été porteurs du programme Système alimentaire local et intégré à Montréal mené dans le cadre de Montréal en commun. Le plan stratégique 2025-2028 met l’accent sur le pivot nécessaire de notre modèle d’affaires pour réduire notre dépendance aux subventions et développer une offre de services nous permettant d’augmenter considérablement la proportion de nos revenus autonomes. Les stratégies principales pour atteindre nos objectifs sont :

• augmenter notre présence dans l’ensemble du Québec avec plusieurs régions identifiées comme prioritaires;
• diversifier notre offre de services;
• consolider et développer de nouveaux partenariats structurants pour faciliter l’accès à nos services.

À PROPOS DU MANDAT

Nous sommes à la recherche d’une personne pouvant soutenir la direction générale et le comité stratégie du conseil d’administration en stratégies d’affaires et marketing, afin de préciser le plan d’action pour 2026 et 2027.

Le mandat consiste à l’élaboration et au suivi d’un plan de promotion et de positionnement stratégique permettant à notre nouvelle offre de services de mieux rejoindre ses clientèles cibles. Ce plan devra renforcer et structurer le travail de promotion et de développement des affaires déjà accompli en 2025 et permettra d’approfondir l’analyse de marché, de clarifier le positionnement stratégique de l’organisation dans un contexte changeant. Le plan devra aider à la priorisation des nouveaux services à développer et finalement prioriser nos prochaines actions en matière de promotion de l’offre de services. La personne mandatée devra guider les réflexions et les travaux de façon agile afin que l’équipe terrain puisse rapidement contribuer à la réalisation des activités de développement des affaires, de développement des services et de promotion au fur et à mesure qu’elles sont identifiées.

Le mandat sera coordonné par la direction générale et les livrables seront approuvés par le comité stratégie du conseil d’administration, qui est représenté par la présidente.

RESPONSABILITÉS

Soutien à l’élaboration des stratégies d’affaires

• Réaliser une analyse ciblée des clientèles prioritaires et peaufiner la formulation de notre positionnement stratégique, en lien avec l’offre actuelle et potentielle du Collectif Récolte;
• Identifier, prioriser et qualifier des opportunités de services à court terme (6 mois et moins);
• Proposer des stratégies pour faire levier des opportunités de financement disponibles au service de la pérennisation de notre activités (à moyen terme);
• Contribuer à la priorisation des activités de développement des services en fonction des opportunités de marché les plus prometteuses.

Soutien à la promotion des services et des programmes

• Piloter le bilan du plan de promotion actuel (canaux, messages, outils) et suggérer des améliorations aux outils de suivi interne du plan de promotion;
• Proposer des stratégies efficientes et un plan de promotion 2026-2027 pour augmenter la visibilité et la notoriété de notre offre de services sur le moyen-long terme;
• Appuyer la direction et l’équipe dans l’ajustement des actions de promotion ;
• Appuyer la direction et l’équipe afin de communiquer et de promouvoir les valeurs, la mission et les réalisations de l’organisation auprès des partenaires et parties prenantes clés.

LIVRABLES ATTENDUS

• Diagnostic synthèse des stratégies et efforts de promotion actuels (à réaliser dans le 1er mois du mandat)
• Formulation des stratégies de développement d’affaires et de promotion
• Analyse multicritère des opportunités de développement des affaires pour aider la priorisation des actions en fonction des stratégies préconisées
• Plan de promotion du développement des affaires et de la promotion de l’offre de services (le plan devra être prêt à mettre en oeuvre au plus tard au début avril 2026)
• Outils internes de suivi trimestriel du plan promotionnel améliorés et équipe outillée à les garder à jour
• Recommandations pour la prochaine itération

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience confirmée en stratégie et en développement des affaires ainsi qu’en marketing;
• Expérience en positionnement de services-conseils;
• Expérience dans le milieu à but non lucratif, coopératif ou d’économie sociale;
• Connaissance de l’écosystème agricole et agroalimentaire québécois (un atout);
• Capacité à travailler dans un contexte de ressources limitées;
• Approche pragmatique, orientée sur les résultats à court terme;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
• Rigueur, souci du détail;
• Autonomie, initiative et excellente capacité d’organisation;
• Forte capacité pour le travail collaboratif;
• Capacité à réagir rapidement et à s’adapter à des situations imprévues.

MODALITÉS DU MANDAT

• Durée du mandat : 6 mois.
• Démarrage du mandat souhaité d’ici fin février si possible.
• Effort estimé: jusqu’à un maximum de 125 heures au total (moyenne de 5 par semaine avec un effort plus soutenu pour la première moitié de la durée du mandat pour le diagnostic et l’élaboration des stratégies et du plan).
• Budget disponible (à discuter) : ce serait bien d’inclure deux scénarios d’accompagnement dans votre offre de services, dont un minimum et un maximum en précisant les options qui seraient incluses dans le scénario maximum et leur valeur ajoutée.

POUR POSTULER

Cette opportunité vous intéresse? Faites-nous parvenir votre offre de services au plus tard le 6 février à minuit par courriel à Judith Colombo, directrice générale (judith@recolte.ca) avec Zeina Bardakji, présidente du conseil d’administration en copie (zbardaji@gmail.com). Merci d’indiquer le nom du mandat dans votre titre de courriel. Au plaisir de vous connaître!

Le Collectif Récolte vise à refléter et mettre de l’avant, dans son équipe et dans son travail, la diversité des perspectives et réalités vécues à Montréal ainsi que dans d’autres territoires desservis par ses services. Le Collectif Récolte encourage notamment les femmes, les personnes faisant partie de communautés autochtones, de minorités visibles, les personnes en situation de handicap et toute autre personne ayant vécu de la marginalisation à soumettre leur candidature.

Pour consulter l’appel d’offre sur notre site web 

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Offre présentée par: Collectif Récolte
Date de fin de l'offre: 21 février 2026