Action-Gardien, la Corporation de développement communautaire de Pointe-Saint-Charles (CDC) regroupe les organismes du quartier depuis 1981. Par la concertation, l’action collective et la mobilisation citoyenne, nous visons à renforcer la prise en main par la population de l’amélioration de ses conditions de vie et la réduction des inégalités sociales.
Action-Gardien recherche un.e chargé.e de projet pour un contrat de trois ans, éventuellement renouvelable. Une opportunité unique de contribuer à la riche dynamique communautaire de Pointe-Saint-Charles et au développement d’un nouveau milieu de vie dans le secteur Bridge-Bonaventure.
Contexte :
La communauté réunie autour d’Action-Gardien a multiplié les mobilisations depuis plusieurs années pour influencer les développements à venir dans Bridge-Bonaventure et concrétiser la vision portée par notre réseau communautaire : développement d’un milieu de vie complet, offre de logements et locaux sociaux et abordables protégés de la spéculation, mobilité active, espaces publics conviviaux, emplois de proximité, connexions entre milieux de vie, commerces abordables, accès au fleuve, valorisation du patrimoine.
Le Plan directeur de mise en valeur de Bridge-Bonaventure adopté en 2025 par la Ville de Montréal prévoit 8 500 logements dans le quartier, dont 3 700 à but non lucratif. À terme, la population de Pointe-Saint-Charles doublera et Action-Gardien se prépare à cette transformation majeure. Nous voulons collectivement contribuer à répondre aux multiples crises de l’abordabilité, du logement et du climat, et relever le défi d’accueillir une forte densité sans diluer l’identité locale et sans céder à la pression immobilière. Le développement de Bridge-Bonaventure offre des opportunités concrètes de concevoir et d’animer un milieu de vie protégé de la spéculation avec les différents développeurs sociaux qui possèderont les logements et locaux à but non lucratif dans le secteur, tout en y consolidant sa vocation de pôle d’emplois.
Principaux mandats
Chantier 1 :
Locaux communautaires et offre à la communauté
- Contribuer à la planification de l’offre communautaire, commerciale et institutionnelle complémentaire à celle du quartier et des quartiers voisins.
- Réaliser un portrait des besoins en locaux communautaires à court, moyen et long terme des groupes de Pointe-Saint-Charles, en particulier pour leur développement ou leur adaptation en lien avec le secteur Bridge-Bonaventure.
- Soutenir les organismes et comités d’Action-Gardien dans l’incubation de projets pour le secteur Bridge-Bonaventure et la mise en place des conditions de pérennité (financement, abordabilité des locaux…).
- Soutenir le développement d’une offre de base répondant adéquatement aux besoins de proximité des premiers locataires, soit dans un horizon de deux à cinq ans.
- Animer la réflexion autour d’un modèle innovant de gestion et planification collectives des locaux commerciaux à but non lucratif, avec les développeurs sociaux du secteur.
Chantier 2 :
Mixité d’usage, consolidation de l’emploi et abordabilité des locaux
- Soutenir la concertation avec les acteurs institutionnels, communautaires, culturels et économiques locaux pour la consolidation du secteur d’emploi dans Bridge-Bonaventure : Arrondissement Le Sud-Ouest, PME MTL Grand Sud-Ouest, Chambre de commerce de Montréal Centre Sud-Ouest (CCCSOM), Société de développement commercial (SDC) de Pointe-Saint-Charles,
Regroupement économique et social du Sud-Ouest (RESO-CJE), Conseil des métiers d’art du Québec (CMAQ).
Contribuer aux démarches collectives avec ces acteurs sur :
- Les conditions et leviers d’abordabilité des locaux pour les OBNL, les commerces de proximité, les petites et moyennes entreprises
- Les prospectives des propriétaires et entreprises locataires du secteur Bridge-Bonaventure
- La mise en place de projets pilotes favorisant la consolidation, l’adaptation et l’émergence d’entreprises d’économie sociale
- La réalisation de recherches-actions sur la mixité d’usage, la cohabitation entre les entreprises, les enjeux logistiques et de transport, le développement de milieux de vie, les conditions d’attraction et de rétention
Chantier 3 :
Transition et résilience socio-écologiques
Poursuivre et développer des collaborations interdisciplinaires avec les milieux universitaires et de la recherche pour le déploiement de recherches-actions sur la transition et la résilience socio-écologiques en contexte de forte densification, sur les enjeux suivants :
- Empreinte écologique, climatique et énergétique induite par différents choix d’aménagement à l’échelle du bâtiment et du milieu de vie
- Leviers de l’immobilier collectif pour s’inscrire dans la transition énergétique
Inclusion de populations diversifiées et de publics vulnérables
- Aménagements et designs favorisant la résilience en situation d’urgence (accès à l’électricité et l’eau potable, accumulation des eaux de pluie, smog, incendies, etc.)
- Éco-gentrification
Utiliser les résultats de ces recherches pour l’élaboration de plaidoyers à l’égard des acteurs publics et la création d’outils de partage de pratiques.
À noter : un partenariat est déjà en cours avec une équipe de recherche interdisciplinaire LEVIER.
Pour ces trois chantiers, la personne devra :
- Animer des rencontres et en assurer les suivis.
- Démarcher les différents acteurs et organismes et susciter leur participation.
- Identifier les opportunités de financement et coordonner le dépôt de demandes.
Conditions de travail
- Poste salarié, contrat de trois ans (possibilité de renouvellement)
- Temps plein, possibilité entre 28h et 35 h semaines, à discuter
- Salaire : 30,19 $/heure, avec augmentations et indexations annuelles
- Horaire flexible de jour + travail très occasionnel de soir ou fin de semaine
- 4 semaines de vacances (8%) + 2 semaines du congé des fêtes
- Banque de congés pour la conciliation travail/personnel
- Régime collectif de retraite des groupes communautaires et de femmes
Assurances collectives de l’Association pour une assurance collective des groupes communautaires (AACOCQ)
- Lieu de travail : télétravail et présence au bureau
- Entrée en poste : Dès que possible
Nous sommes flexibles pour la mise en oeuvre des mandats de ce nouveau poste, dans le respect de la politique des conditions de travail. Par exemple, un seul de ces chantiers vous allume à temps partiel ?
N’hésitez pas à nous contacter !
Profil recherché
Voici les aptitudes, expériences et connaissances recherchées :
- Gestion et développement de projets
- Immobilier collectif, économie sociale et solidaire
- Enjeux sociaux et aménagement urbain
- Bonne connaissance et compréhension du mouvement communautaire
- Concertation intersectorielle et développement de partenariats
- Travail de représentation auprès de milieux variés
- Compétences en animation de groupe et en organisation communautaire
- Partage des valeurs de solidarité, d’équité, de justice sociale
- Sens de l’initiative et grande autonomie
- Aptitude au travail en équipe et collaboratif
- Personnalité rassembleuse et volontaire
- Aptitude à susciter l’adhésion autour de projets collectifs
- Bonne capacité de recherche, de rédaction et de synthèse
- Capacité à gérer plusieurs dossiers de front
Merci de faire parvenir CV et lettre de présentation en précisant le titre du poste à embauche@actiongardien.org
Entrée en poste : dès que possible.
La réception des candidatures et les entrevues se feront en continu.
Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.
Offre présentée par:
Action-Gardien, la Corporation de développement communautaire de Pointe-Saint-Charles (CDC)
Cette offre est offerte dans la région suivante: Abitibi - Témiscamingue
Date de fin de l'offre:
31 mars 2026