Co-coordonnatrice – Développement et Vie Associative

La Maison Parent-Roback est à la recherche d’une personne unique pour rejoindre son équipe!

La Maison Parent-Roback (MPR), centre névralgique des mouvements féministes québécois et carrefour d’expertises en matière de condition féminine, est à la recherche d’une Co-Coordonnatrice – Développement et Vie associative. Située dans le quartier Parc-Extension la Maison Parent-Roback rassemble sous un même toit des organisations communautaires qui visent à améliorer les conditions de vie des femmes, l‘accès à leurs droits et la promotion de l’égalité.

Les responsabilités associées au poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, la co-coordonnatrice est co-responsable de la vie associative et démocratique ainsi que de la gestion des ressources financières et humaines de la Maison Parent-Roback (MPR). Elle est responsable des projets de développements, dont le projet de réaménagement des espaces, dans le respect de la mission, des valeurs et des orientations définies par l’assemblée générale annuelle. Elle agit en étroite collaboration avec le conseil d’administration, la co-coordonnatrice à l’administration et aux ressources matérielles, la coordonnatrice financière et avec l’équipe de travail en place.

Les principales tâches

Projets de développement

• Développe, met en oeuvre et effectue le suivi du Projet de réaménagement
• Coordonne et supervise la planification, la mise en oeuvre et le suivi de divers projets de développement de la MPR
• Travaille en étroite collaboration avec le CA et les comités pour assurer une démarche participative et démocratique du projet de réaménagement auprès des membres de la MPR

Vie Associative et démocratique

• Développe et met en oeuvre une programmation d’activités et de services venant soutenir la mission de la MPR
• Coordonne les activités et les travaux de différents comités

Finances et financement

• Co-développe le modèle et plan d’affaires de la MPR
• Développe le cadre financier du projet de réaménagement
• Développe le volet philanthropique de l’organisme
• Réalise des demandes de subvention pour les projets de développement et en supervise le suivi
• Soutient la recherche de sources de financement stables et récurrentes de sources publiques

Relations externes et Communications

• Gère et met à jour le site Internet et les réseaux sociaux de la MPR
• Développe les outils de communication des projets de développement
• Développe un plan de communication
• Développe et coordonne la production de l’infolettre aux membres
• Toutes autres taches connexes selon les besoins

Le profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion d’OBNL, gestion de projets, sciences sociales ou cumul d’expériences pertinentes transférables
• Expérience minimale de 3 ans dans un rôle similaire
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit; maîtrise de l’anglais à l’oral
• Maîtrise des outils de la suite Offi ce et Microsoft 365
• Connaissance approfondie des médias sociaux pour entreprises (LinkedIn, Facebook, etc.)
• Grande connaissance de la vie associative d’un OBNL, du milieu communautaire, des luttes féministes un atout
• Connaissances intermédiaire en finances
• Grande capacité à travailler en collaboration et en co-gestion
• Initiative et capacité à innover
• Entregent et bonnes capacités à entrer en relation avec les gens.
• Grand sens de l’organisation
• Autonomie et haut sens des responsabilités
• Polyvalence et flexibilité

Les avantages de faire partie de l’équipe de la Maison Parent-Roback

• Un travail dans un environnement coopératif et militant
• Une opportunité d’évoluer dans un milieu qui favorise l’apprentissage et qui a à coeur le mouvement féministe
• Un horaire de travail à 35h/semaine
• Un salaire de 38$/heure
• Un régime de retraite; des assurances collectives; des congés sociaux
• Des mesures de conciliation travail-famille
• Des vacances annuelles
• Un contrat de 12 mois, avec une possibilité de renouvellement (probation de trois (3) mois)
• Dès que possible

Pour postuler

La Maison Parent-Roback souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage les femmes marginalisées à présenter leur candidature. Les diplômes et les expériences acquises hors Québec seront reconnus.

Toutes les candidatures (CV et lettre d’intention) doivent être acheminées par courriel à Stéphanie Rousseau à administration@la-mpr.qc.ca d’ici le 2 novembre 2025 à 23h59. Les entrevues seront les 6 et 7 novembre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront sur ce poste. Notez toutefois que seules les candidatures sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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Offre présentée par: Maison Parent-Roback (MPR)
Date de fin de l'offre: 7 novembre 2025