MISSION DE L’ASSOCIATION D’ENTRAIDE LE CHAÎNON
Depuis 1932, Le Chaînon accueille de façon inconditionnelle et sans jugement les femmes en situation de vulnérabilité. L’organisme propose un accompagnement global et personnalisé — de l’hébergement d’urgence au logement permanent — afin de favoriser la dignité et le cheminement vers l’autonomie. Cette mission repose sur la collaboration étroite de nos équipes multidisciplinaires qui œuvrent chaque jour à renforcer le pouvoir d’agir personnel et social des femmes accueillies.
MANDAT PRINCIPAL
Relevant de la Présidente-directrice générale (PDG), la personne titulaire du poste agit comme ressource stratégique et opérationnelle en matière d’innovation et de l’amélioration continue au sein de l’organisme. Elle est responsable de l’identification, de la conception et de l’évaluation des projets organisationnels. Ce rôle est pivot dans la sécurisation des financements et la structuration des données, assurant ainsi l’arrimage constant des services avec les meilleures pratiques du secteur social et communautaire.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Développement des services et des pratiques
- Participer à la conceptualisation et l’actualisation de l’offre de services, des programmes et des processus cliniques en cohérence avec les orientations stratégiques du chainon.
- Analyser les besoins organisationnels et les réalités émergentes des clientèles pour anticiper les évolutions de services.
- Propulser de nouvelles initiatives et trajectoires de services innovantes.
Recherche de financement et suivi stratégique
- Assurer une veille active des opportunités de financement (publiques et privées).
- Piloter la rédaction et la préparation budgétaire lors du dépôt d’appels à projets.
- Garantir la conformité et le suivi administratif des ententes de financement et des engagements contractuels
Planification et gestion de projets
- Structurer et orchestrer les projets organisationnels (plans de travail, échéanciers, indicateurs de performance).
- Déployer des outils de gestion performants pour assurer l’implantation efficace des projets.
- Assurer la coordination fonctionnelle entre les différents services impliqués dans les projets transversaux.
Évaluation, statistiques et reddition de comptes
- Évaluer la performance des programmes, des guides et des trajectoires cliniques.
- Optimiser et assurer la collecte et l’analyse des données statistiques organisationnelles.
- Produire les rapports d’impact et les redditions de comptes destinés aux partenaires et bailleurs de fonds.
Concertation et collaboration
- Mobiliser les parties prenantes internes et externes autour des démarches de développement.
- Représenter Le Chaînon auprès des tables de concertation et des partenaires institutionnels.
- Animer des comités de travail pour favoriser la réflexion interdisciplinaire et l’évolution des services.
Optimisation des outils organisationnels
- Coordonner le déploiement d’outils informatiques liés à la gestion des programmes.
- Accompagner les équipes (facilitation et formation) dans l’appropriation des nouveaux systèmes et processus.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Scolarité : Diplôme universitaire en gestion de projets, administration des services de santé, sciences sociales ou domaine connexe.
- Expérience : Minimum 3 ans en gestion de projets complexes, incluant le développement de programmes et la recherche appliquée/évaluation.
- Expertise sectorielle : Expérience significative auprès de populations en situation de vulnérabilité.
- Recherche : Expérience en milieu universitaire ou en recherche appliquée (un atout majeur).
- Langues : Maîtrise supérieure du français (oral et écrit). Bilinguisme fonctionnel (atout).
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Vision stratégique : Capacité d’analyse, de synthèse et jugement critique aiguisé.
- Leadership d’influence : Aptitude à mobiliser des équipes multidisciplinaires dans des contextes complexes.
- Rigueur opérationnelle : Excellentes capacités de planification, d’organisation et de priorisation.
- Autonomie et collaboration : Grande capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant le travail d’équipe.
Superviseur immédiat : Présidente Directrice Générale
Horaire de travail : Poste à temps plein (hybride), 40 heures/semaine. Mode de travail hybride : présence au bureau requise avec possibilité de télétravail partiel selon les besoins du poste.
Échelle salariale : entre 31,44$ et 34,91$ selon expérience
Avantages:
- 3 semaines de vacances (6%)
- 10 jours de congés fériés payés
- Banque de congés personnels (80h/an)
- Assurances collectives à l’embauche
- Repas inclus sur place
- Possibilité de mobilité interne et de développement professionnel
- 25% de rabais employé dans nos magasins Chaînon
Lieu principal d’exercice: 4373 av de l’Esplanade, Montréal, QC, H2W 1T2
COMMENT POSTULER:
Faites parvenir votre CV à l’adresse suivante : ressourceshumaines@lechainon.org, en copie à sheldene.stanley@lechainon.org.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission porteuse de sens — accueillir et accompagner des femmes en situation de vulnérabilité — nous serons heureux.euses de recevoir votre candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les candidatures retenues seront contactées.
Offre présentée par:
Le Chaînon
Cette offre est offerte dans la région suivante: Abitibi - Témiscamingue
Date de fin de l'offre:
28 mars 2026