18 août 2026

Coordonnateur(trice) en développement des communautés et vie de quartier

Rôle et fonction générale

Sous la supervision de la direction générale, la personne titulaire du poste contribue au développement social et communautaire du secteur Saint-Pierre en coordonnant les initiatives du 59 St-Pierre et de l’initiative Quartiers inclusifs et résilients (QIR).

Elle agit comme personne ressource auprès des citoyen.nes, organismes, partenaires institutionnels et acteur.trice.s du milieu afin de favoriser la participation citoyenne, la mobilisation collective et le développement de projets répondant aux besoins de la communauté. Elle veille à faire du 59 St-Pierre un lieu rassembleur, inclusif et dynamique qui soutient l’émergence d’initiatives locales et renforce le pouvoir d’agir de la communauté.

Principales responsabilités

Coordination du 59 St-Pierre

Assurer l’animation générale de la vie communautaire du 59 St-Pierre.
Coordonner l’utilisation des espaces et soutenir les activités réalisées sur le site.
Accueillir et accompagner les partenaires, organismes et groupes citoyens utilisant les installations.
Veiller à la mise en œuvre d’activités favorisant les rencontres, les échanges et l’implication citoyenne.
Développer une programmation répondant aux besoins du milieu en collaboration avec les partenaires.
Assurer le suivi des projets, activités et initiatives qui se déroulent au 59 St-Pierre.

Coordination du projet QIR

Mettre en œuvre les actions prévues au plan de travail du QIR
Coordonner les projets découlant des priorités établies avec les partenaires.
Assurer le suivi des échéanciers, des budgets et des livrables associés aux projets.
Mobiliser les acteur.trice.s du milieu autour des objectifs du QIR.
Documenter les réalisations et les retombées des actions menées.
Contribuer à l’élaboration de nouvelles initiatives répondant aux besoins du quartier.

Développement local et mobilisation du milieu

Favoriser la participation citoyenne et l’engagement des différentes populations du quartier.
Mobiliser les citoyen.nes, les organismes, les institutions et les partenaires autour des priorités du secteur Saint-Pierre.
Collaborer avec les partenaires du territoire afin de renforcer les actions collectives et le pouvoir d’agir de la communauté.
Contribuer au développement d’un quartier inclusif, solidaire et résilient.
Participer aux différentes instances de concertation liées à son champ d’intervention.
Agir comme personne-ressource pour les citoyen.nes, les groupes et les organismes du secteur.
Assurer une veille des besoins et des enjeux du quartier afin d’orienter le développement des actions et des projets.

Développement de projets et services à la communauté

Coordonner le déploiement et la mise en œuvre du service Cantine pour tous à domicile.
Coordonner le projet nutritif à l’école primaire Martin-Bélanger.
Supporter la direction générale dans les suivis du projet recherche-action carte proximité nutri +.
Assurer le suivi opérationnel, administratif et l’évaluation des programmes sous sa responsabilité.
Promouvoir l’accès aux mesures favorisant la sécurité alimentaire et le bien-être des citoyens.
Assurer la gestion, le développement et le rayonnement de la Carte Proximité.
Développer et maintenir des partenariats avec les commerçants, organismes et institutions participant à la Carte Proximité.
Mettre en œuvre des stratégies favorisant l’utilisation des services et programmes par la population.
Développer, coordonner et soutenir des projets répondant aux priorités du 59 St-Pierre et du Quartiers inclusifs et résilients (QIR).
Produire les bilans, statistiques et rapports requis pour les projets et programmes sous sa responsabilité.

Communications et soutien organisationnel

Collaborer à la diffusion de l’information concernant les activités et projets du 59 St-Pierre et du QIR.
Contribuer à la mise à jour des outils de communication de l’organisme.
Participer à la rédaction de bilans, rapports d’activités et demandes de financement.
Assurer une circulation fluide de l’information entre les partenaires, les citoyen.nes et l’équipe.
Participer aux événements et activités de Concert’Action Lachine.

Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent : développement communautaire, travail social, développement local, sciences humaines, gestion de projet ou domaine connexe.
Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourra être considérée.

Expérience

Expérience en développement des communautés, mobilisation citoyenne ou animation de milieu.
Expérience en coordination de projets et en concertation d’acteurs diversifiés.
Connaissance du milieu communautaire et des enjeux de développement social.

Compétences recherchées

Excellentes habiletés relationnelles.
Grande capacité de mobilisation et d’animation.
Leadership collaboratif et approche inclusive.
Sens de l’initiative et autonomie.
Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
Aisance à travailler avec des partenaires aux réalités diverses.
Excellentes capacités de communication orale et écrite en français.
Bonne maîtrise des outils informatiques courants.
Capacité à travailler aisément dans un environnement bilingue (français et anglais)

Conditions particulières

Horaire flexible incluant occasionnellement des soirées et des fins de semaine.
35 heures semaine, salaire taux horaire 30,71$ (selon la grille salariale en vigueur)
Déplacements occasionnels sur le territoire de Lachine.
Régime de retraite et assurance collective ;
Trois semaines de congés dès la première année de travail ;
Date d’entrée en fonction : dès que possible

Si vous avez le goût de relever ce défi, faites parvenir une lettre d’intérêt et votre CV à l’attention de : Maryse Bélanger, Directrice générale par intérim, directionadjointe@concertactionlachine.org. Nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature aura été retenue. La date limite pour l’envoi des CV est le dimanche 30 aout 2026.

Offre présentée par: Concert'Action Lachine
Date de fin de l'offre: 30 août 2026