Directeur.rice développement durable

Travailler chez Renaissance, c’est faire une carrière, c’est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

La responsabilité principale est de maintenir des relations avec l’ensemble de nos partenaires d’affaires ainsi que de développer des partenariats dans l’ensemble de la province de Québec. Le développement des affaires se réalise par la compréhension de l’organisation de chacun des partenaires et comment nous pourrions travailler ensemble. Chacun des partenariats peut autant être dans le développement de la mission sociale, économique et/ou être un fournisseur de service. Tout en lien avec la vision de l’organisation.

Tâches et responsabilités

Sous la supervision directeur principal des opérations:

• Participer à la stratégie de développement durable en cohérence avec la planification stratégique et la mettre en place;
• Planification et mise en place d’un plan directeur en développement durable pour l’ensemble des activités de l’entreprise en lien avec le plan stratégique, en considérant l’impact pour chaque département (ventes, finances, transport, ressources humaines, marketing et immobilier);
• Mettre en place des indicateurs de performance ESG (environnemental, social et gouvernance) en accord avec le plan stratégique en place et fixer des échéanciers pour les mesures;
• Évaluer les différentes certifications environnementales et écoresponsables disponibles et faire les recommandations nécessaires au comité de direction, en lien avec le plan directeur de développement durable;
• Identifier des opportunités pour améliorer les performances environnementales, sociales et économiques à l’aide de nouvelle technologie, d’Intelligence artificielle, de nouveau procédé ou processus opérationnels;
• Proposer des solutions innovantes pour réduire l’empreinte carbone et promouvoir l’économie circulaire;
• Ambassadeur du développement durable dans l’organisation;
• Contribuer au projet de recherche sur le recyclage du textile;
• Planifier, coordonner et suivre des projets liés au développement durable (réduction des déchets, énergies renouvelables, efficacité énergétique, etc.);
• Collaborer avec les différents départements pour intégrer les pratiques durables dans les opérations quotidiennes;
• Superviser les activités du comité vert de Renaissance (recrutement, planification des rencontres et suivi des initiatives avec l’ensemble des départements);
• Mettre en place le programme de recyclage incitatif proposé par Recyc-Québec pour les industries, commerces et institutions (ICI On Recycle+);
• Assumer la responsabilité de la mise en place de tout autre programme ou projet en lien avec le développement durable issu du plan stratégique de l’entreprise;
• Renforcer la visibilité de Renaissance par le biais d’adhésion à des organismes, entreprises ou regroupements dont les activités principales visent à promouvoir la réduction à la source, le réemploi, le recyclage et la valorisation dans l’industrie textile et de la GMR (ex : Recyc-Québec, Réseau-Environnement);
• Participer activement à des comités ciblés sur l’environnement, le développement durable ou la gestion des matières résiduelles afin de positionner l’entreprise comme un acteur principal d’économie circulaire à l’échelle municipale et provinciale;
• Établir des partenariats avec les principales synergies et symbioses industrielles dans le domaine de la gestion des matières résiduelles et du textile, à l’échelle municipale et provinciale;
• Promouvoir le réseautage et la présence de Renaissance à travers les diverses initiatives de la mission environnementale des membres du réseau Goodwill International;
• Participer au comité environnement et développement durable du réseau Goodwill International en tant que membre actif afin de mieux saisir les principaux enjeux liés à la gestion des matières résiduelles textiles post-consommation dans l’industrie du réemploi;
• Collecter et analyser des données pour mesurer l’impact des initiatives durables.
• Rédiger des rapports pour communiquer les résultats des actions (bilan carbone, ESG, volume de déchet, etc.);
• Participer à la communication externe pour valoriser les engagements de l’entreprise en matière de durabilité;
• Gérer et soutenir les gestionnaires sous sa supervision, en veillant à leur recrutement, leur intégration, l’évaluation de leur performance et leur développement;
• Diriger les équipes multidisciplinaires dans son département en donnant des orientations claires, et s’assurer de l’alignement avec les objectifs établis dans la planification stratégique;
• Assurer un suivi sur le taux de mobilisation des employés sous son leadership et mettre en place un plan d’action pour gérer les écarts;
• Être en partie sur le terrain pour s’assurer que les mesures prises en développement durable sont mises en application;
• Montage et suivi de dossier de subvention en développement durable;
• Présentiel obligatoire.

APTITUDES, CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES

• Posséder une formation universitaire en développement durable en administration des affaires ou dans un domaine pertinent;
• Aptitudes développées pour les relations interpersonnelles;
• Structuré et forte expérience en gestion de projet
• Capacités développées d’entretien de relations avec les partenaires afin de réaliser les projets et d’atteindre les KPI ESG;
• Sentiment d’urgence;
• Capacité de gestion de projet;
• Travailleur d’équipe;
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion, les valeurs et la culture de Renaissance;
• Capacité d’adaptation et d’honnêteté;
• Détenir une voiture et un permis de conduire en règle pour les déplacements;
• Excellente maîtrise du Français en écrit et oral;
• Posséder un permis de conduire en classe 5;
• Capacité à voyager;
• Habiletés avec les outils informatiques et logiciels de la suite MS Office.

Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

Pour postuler

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Offre présentée par: Renaissance
Date de fin de l'offre: 15 février 2025