Intervenant-e de milieu_programme d’employabilité

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Travaillant sous la responsabilité de la directrice des interventions en employabilité, l’intervenant-e de milieu a comme responsabilité principale d’assurer par le biais de différentes actions complémentaires : le soutien des jeunes adultes -vivant diverses problématiques- qui font obstacle à leur pleine participation au programme de préparation à l’emploi, dans lequel ils se sont engagés.

PRINCIPALES FONCTIONS

La personne a comme responsabilité de :

• Collaborer à l’élaboration, à l’implantation et à l’évaluation de stratégies visant le développement d’attitudes et de comportements favorables à l’atteinte des objectifs fixés par les participants, dans le cadre du programme d’employabilité;
• Assurer le suivi quotidien auprès des participants absents ou démotivés et participe à la mise en place, avec eux, de moyens visant le soutien de leur participation
• Selon les besoins observés, accompagnement et/ou références psychosociales auprès des organismes du milieu
• En collaboration avec l’équipe de production, accompagner les participants sur les lieux de production (interne ou externe), en supportant le développement d’habiletés qui favorisent l’apprentissage et la réalisation de leurs projets
• Appuyer l’atteinte des objectifs fixés par les participants lors de l’élaboration du plan d’intervention individuel tout comme ceux fixés, lors des rencontres hebdomadaires d’appréciation de rendement
• Peut animer des activités ou des ateliers éducatifs sur des thèmes qui supportent les besoins des participants ou peut développer des outils qui facilitent l’apprentissage et l’exécution des tâches de travail en situation de production
• Rédige des notes évolutives de ses interventions auprès des participants et rédige tout rapport visant à répondre aux besoins de reddition de compte (portrait de la clientèle)
• Participe à des rencontres de coordination régulières avec la responsable des interventions et l’équipe des professionnels en place

PROFIL PROFESSIONNEL

• 3 à 5 ans d’expérience dans une tâche similaire
• Scolarité universitaire ou collégiale terminée avec formation en éducation spécialisée, psychoéducation, psychosociologie ou domaine connexe ou expérience pertinente dans une tâche similaire en milieu communautaire
• Très bonne capacité d’ajustement face à différentes clientèles, problématiques et contextes/ lieux d’intervention
• Bonne connaissance de la clientèle des jeunes adultes décrocheurs
• Facilité à entrer en relation et bonnes capacités de communication à l’oral et à l’écrit
• Bon sens de l’observation, d’analyse et bon jugement
• Imagination, créativité dans la recherche de solutions et l’exercice de ses fonctions
• Grande aisance à travailler en équipe multidisciplinaire
• Excellente connaissance de l’environnement Windows et de la suite Office, notamment d’Outlook.
• La connaissance des technologies numériques et des réseaux sociaux, serait un atout

Comment postuler

Les personnes intéressées doivent  soumettre leur candidature d’ici le 7 octobre 2019 en faisant parvenir leur CV et une lettre de motivation par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement@cybercap.qc.ca Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront rappelées.

---

Offre présentée par: Cybercap
Date de fin de l'offre: 7 octobre 2019