Responsable du développement – Immobilier collectif

À propos des SMAQ

Les SMAQ regroupe plus de soixante-dix membres issus de l’industrie du spectacle à travers le Québec. L’organisation a pour mission de représenter les lieux de diffusion culturels indépendants et de défendre leurs intérêts auprès des différents paliers gouvernementaux. Au-delà de son rôle de représentation, Les SMAQ développe des services et des projets structurants visant à soutenir ses membres et à contribuer à la pérennité du réseau de diffusion culturelle indépendante au Québec.

Un projet structurant pour l’avenir des lieux de diffusion

Les SMAQ amorce actuellement un projet ambitieux : la création et le développement d’une société immobilière collective dédiée aux lieux de diffusion culturels indépendants.

Face aux pressions immobilières croissantes, cette initiative vise à développer des outils de propriété collective permettant de protéger durablement des espaces culturels essentiels à la vitalité des communautés. Le projet s’inscrit dans la mouvance de l’immobilier collectif et de l’innovation sociale, en mettant l’immobilier au service de la mission culturelle plutôt qu’au service de la spéculation.

Les SMAQ est à la recherche d’une personne rigoureuse, autonome et mobilisatrice pour coordonner le développement de cette initiative au cours de sa phase de démarrage.

Conditions d’emploi

Entrée en poste : juillet 2026
Durée : contrat à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2029
Horaire : À discuter. Temps partiel en 2026, et temps plein en 2027
Salaire : À déterminer selon l’expérience
Télétravail partiel possible

Mandat

Sous la supervision de la direction générale, la personne retenue assurera la coordination du projet de création et de développement de la société immobilière collective.

Elle contribuera à la planification, à la mise en oeuvre et au suivi des différentes composantes du projet, notamment la structuration organisationnelle, le développement financier, la recherche de partenariats, le suivi des travaux des experts-conseils ainsi que les relations avec les bailleurs de fonds. D’ici la fin 2028, une première acquisition immobilière devra être réalisée !

Principales responsabilités

Coordination et gestion du projet

• Élaborer et assurer le suivi du plan de travail du projet ;
• Coordonner les échéanciers, budgets et livrables ;
• Organiser et animer les rencontres de travail, comités et groupes de réflexion ;
• Assurer le suivi administratif du projet ;
• En collaboration avec la chargée de financement, produire les rapports d’avancement destinés à la direction et aux bailleurs de fonds ;
• Coordonner les mandats confiés aux consultants et experts externes ;
• En collaboration avec la chargée des communications, développer le plan de communication et veiller à sa mise en application.

Développement de la société immobilière

• Participer à l’analyse et à la mise en place du modèle organisationnel et juridique retenu ;
• Soutenir la création des outils de gouvernance, politiques et procédures ;
• Contribuer à l’élaboration du plan d’affaires et à la définition du modèle d’intervention de la société immobilière ;
• Réaliser une veille stratégique sur les initiatives d’immobilier collectif et culturel;
• Mettre en oeuvre un plan de gestion immobilière mutualisée

Développement financier et philanthropique

• Participer à l’élaboration des stratégies de financement du projet ;
• Contribuer à l’identification d’opportunités de financement publiques, privées et philanthropiques ;
• En collaboration avec la chargée de financement et la direction :
  o Assurer la mise en oeuvre et la réalisation du montage financier de la société acheteuse, et de premier projet d’acquisition ;
  o Coordonner la préparation des demandes de financement ;
  o Assurer les suivis et la reddition de comptes auprès des partenaires financiers ;
• Soutenir le développement d’une stratégie philanthropique liée à la première phase de déploiement.

Développement des partenariats

• Développer et maintenir des relations avec les partenaires du milieu culturel, de l’économie sociale, de la philanthropie et de l’immobilier ;
• Participer à des activités de représentation et de concertation ;
• Identifier des occasions de collaboration favorisant le développement du projet.

Documentation et transfert de connaissances

• Documenter les apprentissages et les retombées du projet ;
• Contribuer à la production d’outils, de rapports et de documents de référence ;
• Participer au rayonnement et au partage des connaissances développées dans le cadre du projet.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation dans un domaine pertinent (gestion de projet, administration, développement territorial, économie sociale, immobilier, urbanisme ou autre domaine connexe) ;
• Solide expérience en coordination ou gestion de projets ;
• Expérience en développement organisationnel, concertation ou mobilisation de partenaires, un atout ;
• Expérience en financement et développement des affaires ;
• Expérience en philanthropie, un atout ;
• Connaissance du secteur de l’immobilier, de l’immobilier collectif ou du développement immobilier communautaire, un atout ;
• Connaissance des obligations communautaires, un atout ;
• Connaissance du milieu culturel québécois et des acteurs de l’économie et de l’innovation sociale.

Compétences recherchées

• Excellentes capacités de planification, d’organisation et de suivi ;
• Grande autonomie et sens de l’initiative ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Habiletés relationnelles et aptitude à travailler avec des partenaires variés ;
• Excellentes capacités rédactionnelles en français, maîtrise de l’anglais, un atout ;
• Esprit d’analyse et capacité à évoluer dans un contexte de développement et d’innovation ;
• Rigueur, professionnalisme et souci du détail.

Outils

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365 ;
• Connaissance d’Airtable ou d’autres outils collaboratifs, un atout.

Ce que nous offrons :

• Assurances collectives (médicales et dentaires) avec contribution de l’employeur après trois mois de service ;
• Deux semaines de vacances annuelles ;
• Deux semaines de congé rémunérées durant la période des Fêtes ;
• Cinq journées de congés mobiles ;
• Heures de dîner rémunérées ;
• Télétravail partiel ;
• Participation à des événements du milieu culturel ;
• Abonnement Spotify ;
• Occasion unique de contribuer à la création d’un projet novateur ayant un impact durable sur le paysage culturel québécois.

Pour postuler :

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet innovant alliant culture, économie sociale et immobilier collectif ?

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’un court texte présentant votre intérêt pour le poste à : florence@lessmaq.ca

Les SMAQ souscrivent aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion et encouragent toute personne qualifiée à soumettre sa candidature.

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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Offre présentée par: Les SMAQ
Date de fin de l'offre: 20 juillet 2026